Nuestras Soluciones
Partiendo de la situación actual de la empresa en cada uno de los temas referidos, Oks plantea utilizar la metodología DEIS para la ejecución del proyecto. (Diagnostico – Estrategia – Implementación – Seguimiento)
Las empresas requieren NUEVOS MODELOS Y PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS que impliquen mecanismos modernos para facilitar el relacionamiento con sus trabajadores de manera responsable, participativa y eficiente, acorde con la estrategia y los retos del negocio y del mercado.
COACHING
Lograr lo mejor de cada uno requiere ayuda profesional que acompañe el proceso de autoconciencia…
CLIMA Y CULTURA
Los programas de CLIMA Y CULTURA deben responder a las realidades sociales, culturales, y antropológicas de cada empresa…
LIDERAZGO
Una de las competencias fundamentales para triunfar es la capacidad de LIDERARSE A SI MISMO…
Es importante desarrollar mecanismos modernos de RELACIONAMIENTO LABORAL con los sindicatos que vayan mas allá de atender la negociación colectiva, de forma que puedan ser gestionados de una forma más estratégica y asertiva.
Diseñamos una estrategia de relacionamiento con los sindicatos que facilite la viabilidad del negocio en el mediano y largo plazo.
Establecemos un protocolo de comunicación y gestión de acuerdos que privilegie el respeto entre las partes, diseñado bajo la premisa del mutuo respeto en el marco de la OIT
Entrenamos a equipos para atender las negociaciones colectivas de acuerdo con la estrategia del negocio, mediante capacidades basadas en la teoría de los intereses
Así como las personas se pueden enferman y asistir al médico para ser tratadas, sin esperar a que la dolencia avance, las empresas también deben conocer qué pasa con su SALUD ORGANIZACIONAL y hacer un diagnóstico temprano que permita hacer una intervención oportuna.
PROGRAMA 4R
Es importante tener un sistema integrado de gestión que permita invertir en REPLANTEAR, REHABILITAR, RECAPACITAR y REUBICAR…
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para que las empresas sean viables y los negocios sostenibles, es necesario que los trabajadores sean conscientes y responsables de su autocuidado
Investigación social aplicada busca poner al centro a las personas. Entender sus hábitos, emociones y percepciones alrededor de todo lo que rodea su vida cotidiana, desde su trabajo, pasando por su comunidad, lo que comen, lo que ven en la televisión, lo que se compran cuando van a súpermercado. Todo esto se logra a partir de entender los fenómenos en el lugar en donde suceden y contrastando lo que la gente dice, con lo que hace.